Районный коэффициент на доплату в 1 С ЗУП (базовая) (8.2.12.87)

Comments

• Здравствуйте!
  Районный коэффициент применяется к месячному заработку с учетом персональных надбавок и доплат за выслугу лет. Таким образом, выплата районного коэффициента является элементом заработной платы и относится к гарантиям оплаты труда.
  
  Согласно норм Трудового Кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику исходя из действующих систем оплаты труда и обязательно фиксируется в трудовом договоре. При этом районных коэффициент начисляется еще и на все выплаты, полагающиеся работнику и носящие характер заработной платы.
  Таким образом, северные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на заработок, включающий оклад, премии, предусмотренные в организации, а также надбавки и доплаты к окладу.
  В этой связи, очевидна, необходимость оформления районного коэффициента в трудовых договорах и локальных нормативных актах как самостоятельного вида начисления, исчисляемого сверх постоянной и переменной части заработной платы.
  
  Нужно смотреть ваши локальные нормативные акты, утвержденные на предприятии. И особенно, сам трудовой договор.
  Если в нём (в них) узаконена доплата за рекламу, то , видимо, вы правы. Нужно применять к ним районный коэффициент.
  Мне показалось, что ваш вопрос больше методического характера (про законодательство и бух.учет), чем связан с программой. Как считаете?
  Есть на форуме специальный раздел "Кадровые вопросы и трудовое законодательство". Мне кажется, что правильнее было бы там ваш вопрос задавать.
  В данном же разделе мы разбираем "Тонкости учета в пр-мах...", по мере сил. 😀
• Спасибо большое за ответ Алена светлая! в том то дело, что в трудовом договоре ничего не прописано про доплату за рекламу... да и вообще никаких актов в организации нет!! Сейчас сама начала делать и положение о з.п. учетную политику и т.д......а в 1С я попробовала исправить и начислить р.к, но всё сбилось и ушло в минус....Получается, если эта доплата ни где не узаконена, то не начисление р.к не является ошибкой? Извините, что пишу не в тот раздел...
• Здравствуйте.
  
  Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции или в долях от прибыли; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации. В заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы.
  Кроме того, коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
  К вышеназванным выплатам относятся надбавки к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности, за выслугу лет, вредность и прочее.
  Ваша доплата относится к доплате, носящей характер заработной платы? Что это за доплата - ежемесячная?
  
  согласна с утверждением Алены
  

  Цитата: Если в нём (в них) узаконена доплата за рекламу, то , видимо, вы правы. Нужно применять к ним районный коэффициент.

  
  Но Вы написали, что
  

  Цитата: в трудовом договореничего не прописанопро доплату за рекламу... да и вообщеникаких актов в организации нет!!

  
  
  

  Цитата: Получается, если эта доплата ни где не узаконена, то не начисление р.к не является ошибкой?

  
  С одной стороны вроде Вы правы, а с другой стороны районный коэффициент - это надбавка к заработной плате, ведь так? А состав заработной платы установлен статьей 129 ТКРФ - это оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. получается, что Ваша доплата за рекламу это часть зарплаты (т.е. доплата стимулирующего характера), которая должна быть обязательно выплачена. И если эта Ваша доплата - это составляющая зарплаты, то по-моему, к этой доплате должен быть применен районный коэффициент.
  Это мое мнение.
• спасибо большое за ответ! с Вами я согласна, но в том то и дело, что это не ежемесячная доплата, просто сотрудник, при желании, может кроме оклада, получить еще дополнительный заработок (% от рекламы).... работаю бухгалтером недавно, вот и заметила, что предыдущий бухгалтер не начислял р.к на эту доплату...
• Цитата: это не ежемесячная доплата, просто сотрудник,при желании, может кроме оклада, получить еще дополнительный заработок (% от рекламы)....

  
  Значит, это выплата не часть зарплаты, она не является постоянной и положена не всем?
  Мне кажется, что если документально оформлять эту выплату как единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации, то районный коэффициент в этом случае не применяется.
  Тогда мне кажется, что в этом случае можно прописать в ЛНА, что доплата за рекламу - это единовременная поощрительная выплата, к которой не применяется РК.
  Я думаю так. Ведь в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы.
• спасибо за совет!!!так и сделаю.